Zvýšení průměrné mzdy a minimálních záloh OSVČ
Přinášíme informace o změnách v minimálních zálohách OSVČ, změnách ve zdanění mezd a změnách v zaměstnaneckých benefitech.
Zvýšení průměrné mzdy 2018 a zvýšení minimálních záloh OSVČ
Nařízení vlády č. 343/2017 Sb., které vyšlo ve Sbírce zákonů, stanovuje:
- všeobecný vyměřovací základ…28.250 Kč
- přepočítací koeficient…1,0612
Z uvedených údajů vychází pro rok 2018:
průměrná mzda…29.979 Kč
4násobek průměrné mzdy…119.916 Kč (částka příjmu rozhodná pro solidární zvýšení daně u zálohy)
48násobek průměrné mzdy… 1.438.992 Kč (částka příjmu rozhodná pro solidární zvýšení daně a zároveň strop vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení)
měsíční příjem zaměstnanců zakládající účast na nemocenském a tím i na důchodovém pojištění…2.500 Kč
minimální zálohy OSVČ se zvyšují :
- sociální pojištění - 2.189 Kč (u osob podnikajících v roce 2017 se uplatní počínaje měsícem podání přehledu za rok 2017 - duben nebo červenec u odložených daní)
- zdravotní pojištění - 2.024 Kč (uplatní se od 1.1.2018 - záloha splatná do 8.2.2018)
Zdanění mezd
- Od roku 2017 byla zvýšena částka příspěvku zaměstnavatele na penzijní produkty až na 50 tis. Kč ročně pro jednoho zaměstnance od jednoho zaměstnavatele – v této souvislosti se při „daňových optimalizacích“ často zapomíná na daňové důsledky ukončení příslušné smlouvy. Daňové důsledky má nejen předčasné ukončení smlouvy, ale např. i při „řádném“ ukončení smlouvy o doplňkovém penzijním spoření formou jednorázové výplaty jsou příspěvky zaměstnavatele a úroky z těchto příspěvků zdaněny.
- Od ledna 2018 se zvyšuje daňové zvýhodnění na prvé dítě ze současných 13.404 Kč (1.117 Kč měsíčně) na 15.204 Kč (1.267 Kč měsíčně), tj. o 150 Kč měsíčně. Částky daňového zvýhodnění na další děti zůstávají pro rok 2018 na úrovni roku 2017 (ve výši stanovené od 1.7.2017 daňovým balíčkem č.170/2017 Sb.).
- V roce 2018 se bude uplatňovat srážková daň z dohod o provedení práce stejným způsobem jako v letošním roce (příjem do 10 tis. Kč včetně, není-li podepsáno prohlášení k dani). Nově se však bude uplatňovat srážková daň i u dalších příjmů (např. u dohod o pracovní činnosti); podmínkou (kromě nepodepsaného prohlášení k dani) bude, že úhrn všech příjmů ze závislé činnosti od jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci nepřesáhne 2.500 Kč.
- Prohlášení k dani budou moci zaměstnanci u svých zaměstnavatelů od roku 2018 učinit i elektronicky. Vedle elektronického formuláře bude vydán i nový tiskopis prohlášení k dani vzor 26..
Zaměstnanecké benefity
Od roku 2018 je novelizováno ustanovení pro plnění poskytovaná zaměstnavateli nepeněžně z nedaňových nákladů, která jsou u zaměstnanců osvobozena od daně (§ 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů). V uvedeném ustanovení dochází s použitím od roku 2018 ke dvěma změnám:
namísto nepeněžního plnění ve formě „použití zdravotnických zařízení“ půjde o:
- pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení
- pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis
výčet nepeněžních plnění bude rozšířen o „příspěvek“ na tištěné knihy
.
Od roku 2018 tak budou od daně osvobozeny např. „poukázky“ opravňující zaměstnance k odběru tištěných knih. Nově formulované osvobození pro nepeněžní plnění ve formě použití zdravotnických zařízení např. potvrzuje, že se může jednat nejen o pobyt v lázních, ale např. i o poukázku do lékárny na vitamínové prostředky. Pořízením zdravotnických prostředků na lékařský předpis může podle důvodové zprávy být např. pořízení dioptrických brýlí v optice na lékařský předpis.
Pro vaše dotazy jsme k dispozici.