novela zákoníku práce

od 1.10.2023 je účinná převážná část novely zákoníku práce. Podrobné informace zasíláme v příloze. Pro případné dotazy se obracejte na Mgr. Pavla Hlavičku, tel. +420 603 360 068, email: pavel.hlavicka@intereco.cz

Změn je v novele mnoho. Níže uvádíme 3 změny, které jsou (podle našeho názoru) z praktického hlediska nejdůležitější :
1. u dohod o provedení práce (DPP) je potřeba pracovníkům písemně (i email, SMS) předem rozvrhovat práci do směn. Dodnes neplatilo žádné pravidlo. Zaměstnanec a zaměstnavatel se obvykle ústně dohodli (např. "v pátek bude potřeba práce od 10 do 16"). Nově musí zaměstnavatel rozvrh určit - napsat email, SMS
"v pátek bude potřeba práce od 10 do 16" nebo "bude potřeba práce každé pondělí od 10 do 14". Samozřejmě je možné i vypracovat písemný rozvrh na týden/měsíc nebo se dohodnout rovnou v DPP na určité dny. Oznámit je to potřeba min. 3 dny předem. V DPP lze dohodnout kratší dobu (24 hodin) předem. Účel je, aby pracovník DPP nejel do práce zbytečně - nestalo se, že přijede a nadřízený mu řekne, že dnes práce není, což se údajně stávalo...

2. home office lze konat jen na základě písemné dohody. Dodnes neplatilo žádné pravidlo, stačilo vydat vnitřní směrnici nebo se jen ústně dohodnout. Náležitosti dohody stanoví zákoník práce.

3. dovolená u DPP a změny v sociálním pojištění budou platit až od 1.1.2024. Tedy - pozor to je důležité ! - je potřeba se pomalu připravit na to, že od 1.1.2024 budou DPP velmi pravděpodobně administrativně komplikované (budou se hlásit úplně všechny DPP na ČSSZ - což je práce pro mzdovou účetní) a navíc by mělo být omezení, že hranice pro platbu sociálního a zdravotního se naváže na průměrnou mzdu, tak že u jednoho zaměstnavatele to bude do cca 10.000,-Kč měsíčně a u všech zaměstnavatelů dohromady cca 17.500,-Kč měsíčně ( tzn. už se nebude moci stávat, že někdo bude mít 4x DPP do 10.000 u 4 různých firem a neplatit odvody ČSSZ a ZP...)